Северный район Новосибирской области

Муниципальный резерв управленческих кадров Северного района (далее – резерв управленческих кадров) формируется из числа квалифицированных, мобильных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности, профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в системе государственного и муниципального управления, в приоритетных сферах экономики Северного района.
     1. Резерв управленческих кадров формируется на руководящие должности следующих секторов экономики и м униципального управления:
- глав муниципальных образований;
- муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы;
- руководителей агропромышленного комплекса;
- руководителей в сфере здравоохранения и социальной защиты;
- руководителей в сфере образования и культуры;
- руководителей в сфере автомобильного транспорта;
- руководителей в сфере связи и телекоммуникаций.
    2. Выдвижение граждан для включения в резерв управленческих кадров осуществляется:
- по представлению руководителей организаций;
- путем самовыдвижения граждан, отвечающим критериям отбора кандидатов в резерв управленческих кадров.
    3. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсного отбора.
Содержание первого этапа отбора:
-анализ личных документов;
- вводное профессионально-психологическое тестирование;
- формирование планов индивидуальной подготовки;
- выбор тем общественно-значимых проектов и подготовка аннотации;
- оценка выполнения кандидатами плана индивидуальной подготовки на 1-м этапе.
Содержание второго этапа отбора:
- включение кандидатов, успешно выполняющих план индивидуальной подготовки в списки резерва управленческих кадров;
- организация работы с резервом управленческих кадров (обучение и подготовка);
- замещение резервистами вакантных должностей.
    4. Кандидатами в резерв управленческих кадров могут быть:
- муниципальные служащие органов местного самоуправления, лица, замещающие муниципальные должности Северного района Новосибирской области;
- представители муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и организаций Северного района Новосибирской области;
- представители общественных организаций Северного района Новосибирской области;
- иные граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в отборе в муниципальный резерв управленческих кадров.
    5. Основными критериями отбора для муниципального резерва управленческих кадров являются:
1) биографические и другие данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст – от 25 до 50 лет (приоритетно);
- наличие высшего профессионального образования (приоритетно);
- отсутствие судимости;
-наличие опыта управленческой деятельности (приоритетно);
2) профессионально-личностные качества (профессиональная компетентность, наличие лидерских навыков, наличие профессиональных достижений и др.).
6.  Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- анкета кандидата по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии, на бумажном носителе и в электронном виде;
- опросный лист кандидата в  муниципальный резерв управленческих кадров.
Указанные документы предоставляются до 08 сентября 2010 года по адресу: 632080, Новосибирская область, с. Северное, ул. Ленина, 14, каб. 206, с 9.00 до 17.00, управление делами администрации Северного района.   
Подробная информация по тел. 21-760 и на сайте администрации Северного района в сети Интернет http://www.severnoe.nso.ru/.